Открытый вебинар РУССОФТ и iTrend 
в партнёрстве с BITOBE 
«Работодатель-as-a-Service:
Новая реальность привлечения
ИТ-специалистов»

23 апреля в 15:00

Зарегистрироваться

Самые дорогие ИТ-специалисты остаются самыми недоступными для ИТ-компаний. Если с айтишниками на уровне junior работодатели научились работать через программы стажировок, сотрудничество с вузами и школами, то в сегменте middle и senior ИТ-специалистов по-прежнему остро чувствуется нехватка квалифицированных кадров. 

Для ИТ-компаний критически важно уметь привлекать и удерживать таких специалистов. О важности смыслов, правильных коммуникаций и внутренних изменений мы поговорим на нашем вебинаре. 

В ходе вебинара эксперты коммуникационного агентства для ИТ-компаний iTrend представят результаты своего исследования среди middle и senior ИТ-специалистов. 

Эксперты компании BITOBE расскажут о практиках управления талантами, проектировании образа работодателя, внутренней трансформации, которую важно пройти ИТ-компании для выстраивания нового уровня взаимоотношений в команде и привлечения лучших кадров с рынка. 

Специалисты ИТ-компаний HRlink, GOODT и «КОРУС Консалтинг» поделятся своим опытом привлечения и удержания высокоуровневых айтишников.  

На вебинаре мы обсудим

Что хотят видеть сегодня в своем работодателе ИТ-специалисты высокого уровня? (результаты исследования)


Какие каналы получения информации и почему популярны среди самых высокооплачиваемых айтишников? Как это использовать при создании HR-бренда (результаты исследования + выводы экспертов)


Работа с кадрами vs работа с талантами – какие вызовы появятся перед ИТ-работодателями в ближайшие годы?


Особенности рекрутинга в ИТ (технические скиллы ИТ-рекрутеров, «оффер за один день», онлайн-рекрутинг, чтение резюме «между строк» и другие тренды в HR в ИТ)


Как сегодня строить HR-бренд в ИТ? О чем стоит говорить, как создавать свои ценности и сторителлинг?
Как ИТ-компании трансформироваться внутри (процессно и технологически), чтобы привлекать нужных специалистов?

УЧАСТНИКИ

Елена Бочерова

МОДЕРАТОР

исполнительный директор российской ИТ-компании «Киберпротект». Член Экспертного совета по программному обеспечению при Минцифры, грантового комитета РФРИТ, профильных комитетов ключевых ИТ-ассоциаций

Катерина Саранцева

СПИКЕР

директор по развитию iTrend

О чем стоит говорить компании, чтобы привлечь нужных специалистов,
что сейчас хотят видеть специалисты в своем работодателе

Екатерина Демина

СПИКЕР

руководитель практики оценки персонала компании BITOBE

Управление талантами для создания сильной, инновационной
и привлекательной корпоративной культуры в ИТ-компаниях

Дмитрий Махлин

СПИКЕР

управляющий партнер ИТ-компании HRlink
Пришли и не уходят. Как нанимать и удерживать IT-специалистов,
чтобы текучка была минимальной.

Антон Бобров

СПИКЕР

директор департамента корпоративных сервисов
компании КОРУС Консалтинг
Адаптивность в управлении персоналом:
как компании приспособиться к изменениям на рынке труда

Светлана Родионова

СПИКЕР

Директор по развитию продукта VK People Hub Talent
Компании Goodt
Построение ценностных предложений или почему ИТ специалисту нужно работать именно в вашей компании?

Заполните форму регистрации

В случае возникновения вопросов пишите по контактам, указанным в конце страницы

 
CRM-форма появится здесь

Остались вопросы?

Алина Лиуконен,
руководитель
PR-направления РУССОФТ

+7 911 775 9718

Отправить письмо
Telegram